职场制胜法宝—– 自我评估 - January 13, 2008
自我评估是求职前的必须准备，一份好的自我评估报告可以帮助你客观的分析你的自身求职条件，提供可行的求职线索，并对自身的特长提供客观的评价，从而帮助你在职场求得合适的工作位置。
认清自我是求职前最需要做的准备工作。求职前首先要明确的问题是：
我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。 每个问题的回答都写在一张纸上，然后一字排开，认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。
进行自我评估的主要目的是对自己有一个清醒的认识，避免盲目投递简历，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”的想法对实际求职并无好处，只能浪费时间和精力，同时也会给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。要从自己感兴趣并在技能方面适合自己的行业和公司下手投递简历。选取几个 重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了 然。
在进行自我评估后，对自己的知识和经历进行整合，并且根据招聘公司对工作职位的要求将自己有限的知识和经历集中到如何满足招聘职位的要求上来，这样比泛泛描述自己的业务能力的做法胜算就要大一些。许多用人公司往往注重的是你已有的知识和经历是否适合这个工作位置，而不是你的“学习能力”。
通过正确的自我评估，可以端正自己的求职心态，具备客观的自我认识和求职定位，使自己的职业定位与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间与公司的企业文化与发展趋势相吻合。在对企业文化了解的基础上，使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便自己能够融入团队，并在进入企业后自觉以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
记住：在职业市场上，简历是你的敲门砖，知识是你的资本，经验则体现了你的实际能力。只有你能认真做好自我评估，知己知彼，勇敢面对，定能在竞争激烈的职业市场中过关斩将，获得适合于自己的工作位置。
这 是一个好主意，以打印你的结果，然后写下你的想法和反应。看过报告，仔细，并强调信息，你绝对同意。这些可能是你的东西，已经知道自己，如果是的话，它的 伟大，以强化这种观念。但如何反馈这是没有道理呢？既然你已完成清查的基础上，你的经验，尝试记得当你表示，人格特质或价值。
写愉快的活动或成就
做 到这一点，分别从回顾你的结果，但以开明的态度，以发现更多的作品困惑。描述你的作用，在成绩，进入详细了解了什么，你做和哪些人能与你互动。你会如何形 容他们呢？是什么，你最喜欢的项目呢？什么挑战，你是否也有克服？谈论的结果来看，好处给你，你的同事或朋友和人民服务。这个经验是成功的，因为你是代理 对你的价值，还是文化和设置支持你的角色呢？这笔额外的信息你窥出，从写作，回去看看你的评估结果，看看你是否可以解读为更多的资料，你对你的第一次审 查。
创造一个miniprofile
这应该总结相关的自我评估资料，其中一页：人格特质最能形容你和你最重要的工作价值观。总结资料，由该科对文化 似乎响最真实的。作出名单分别从评估的结果，你最好的技能和优先次序。你可以完成一个功能转移的技能清单上 lifeworktransitions.com 。此外，名单田间地头，利益和关切，令人着迷，你（即，医疗保健，创造伟大的制度，又符合国际趋势，等等） 。所有这方面的资料一页，这将让您更加轻松地研究事业，利用轻重缓急和相关标准。
最后，研究生涯领域
由于整理，核实，并记录信息，你现在已经准备好要看看在职业生涯的成果。记住：你正在寻找线索，是否推荐栏位将是一个很好的适合你。由于先前的自我意识的活动，您将可以研究和审查有关资料什么的，因为有比较，对你的个人档案。
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